结论：劳务合同两份都被甲方拿走，并不影响合同的成立，但您有权要求甲方归还属于您的那份合同，并可通过多种途径维护自身权益。
分析说明：
合同成立与否：
- 合同的成立是基于双方当事人的合意，即双方就合同的主要条款达成一致意见，并愿意受其约束。劳务合同的成立并不依赖于合同文本的物理存在或双方各自持有一份合同。因此，即使两份合同都被甲方拿走，只要双方已经就劳务合同的主要条款达成一致，合同就已经成立。
您的权益保障：
- 要求归还合同：您有权要求甲方归还属于您的那份劳务合同。合同是双方权益的保障，您作为劳动者需要合同作为工作及权益保障的依据。
- 留存证据：在沟通过程中，务必注意留存相关的沟通记录，如电话录音、短信、邮件等。这些证据在后续可能的法律纠纷中将起到至关重要的支持作用。
- 向劳动监管部门投诉：若甲方拒绝归还合同，您可向当地的劳动监察部门投诉。准备好能证明您与甲方存在劳务关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，详细陈述情况。劳动监察部门有权对甲方的行为进行调查和监督，责令其改正并归还合同。
- 法律援助与仲裁诉讼：若上述方法均无法解决问题，您可考虑向法律援助机构申请免费的律师服务，或在必要时提起劳动仲裁或向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，需依据相关法律法规陈述自己的诉求，并提供充分证据支持主张。
合同内容确认：
- 若经过所有可能的救济途径仍无法拿回合同，您应尽力通过其他方式（如电子邮件、微信聊天记录、电话录音等）来确认和保留合同的主要条款内容。这些电子形式的内容在法律上也被视为书面形式，可作为证明合同存在和主要内容的依据。
行动建议：
首先与甲方沟通：尝试与甲方直接对话，礼貌地指出合同对双方的重要性，以及您作为劳动者需要合同作为工作及权益保障的依据。了解甲方拿走合同的具体原因，看是否存在误解或疏忽，争取通过和平方式解决问题。
发送书面催告：若口头沟通无果，应发送正式的书面函件（如电子邮件、邮政快递等，并确保保留发送凭证）向甲方催告。在函件中清晰阐述合同签订的事实、双方应各自持有一份合同的法律规定，以及您索要合同的合理诉求，并设定合理的回复期限。
准备投诉材料：若甲方仍拒绝归还合同，您应开始准备向劳动监察部门投诉的材料，包括能证明您与甲方存在劳务关系的证据等。
考虑法律援助：若问题复杂或您不确定如何处理，可考虑向法律援助机构申请免费的律师服务，以获取专业的法律建议和维权方案。
在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。