员工在印花厂因工作失误做坏鞋面，赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若员工存在故意或重大过失
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。若员工因故意（如恶意破坏）或重大过失（如严重违反操作规程、多次犯同类错误）导致鞋面损坏，需赔偿实际损失。赔偿范围通常包括：

   • 直接损失：鞋面原材料成本、加工费用等直接经济损失；
     
   • 间接损失：若因鞋面损坏导致订单违约、客户索赔等，员工可能需承担部分间接损失（需证明损失与员工行为存在直接因果关系）。
     注意：赔偿金额以实际损失为限，不得超过员工当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第16条，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。

2. 若员工仅存在一般过失
   根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但若员工仅因疏忽、经验不足等一般过失导致损坏，通常无需全额赔偿，甚至可能无需赔偿。
   原因：劳动关系中，用人单位需承担一定的经营风险，员工的一般过失属于劳动过程中的正常风险范畴，法律倾向于保护劳动者权益。

3. 若劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同、员工手册或规章制度中明确约定了“损坏物品需赔偿”的条款，且该条款不违反法律强制性规定（如未超出实际损失范围、未违反最低工资标准等），则员工需按约定赔偿。
   关键点：

   • 条款需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）；
     
   • 需向员工公示或告知（如签字确认、培训记录）；
     
   • 赔偿方式需合理（如分期扣除、以奖金抵扣等）。

行动建议：

• 对员工：若被要求赔偿，可要求用人单位提供损失证明（如采购发票、客户索赔函等），并核对赔偿金额是否合法；若认为赔偿不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 对用人单位：若需员工赔偿，应保留损失证据（如照片、视频、第三方检测报告等），并确保赔偿条款合法有效；避免通过扣工资方式赔偿，建议通过协商、奖金抵扣等方式处理。
  

如有进一步细节（如损坏金额、员工过错程度、合同条款等），可继续向我咨询，我会结合具体情况分析。