停业整顿期间，员工有权要求结清工资，且用人单位不得以停业整顿为由拒绝支付工资。具体分析如下：

1. 工资支付义务的法定性
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使企业因经营困难停业整顿，只要劳动关系未解除，用人单位仍需按约定时间支付工资。若停业整顿期间未提供劳动，可依据《工资支付暂行规定》第十二条，按当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。

2. 停业整顿的合法性边界
   若企业因违法行为被行政机关责令停业整顿（如环保、消防不达标等），行政处罚不影响工资支付义务。用人单位不得以“停业整顿”为由单方面停发工资，否则可能构成《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者有权解除合同并主张经济补偿。

3. 特殊情形处理

   • 协商延期支付：若企业确因客观原因（如资金周转困难）需延期支付，需与工会或劳动者代表协商一致，并签订书面协议，明确延期期限及补偿措施。
     
   • 破产清算程序：若企业进入破产程序，工资支付优先于普通债权，但需按《企业破产法》规定的清偿顺序执行。

建议行动：

1. 劳动者可先与用人单位协商，要求出具书面工资支付计划；
   
2. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 保留劳动合同、工资条、停业通知等证据，以维护自身权益。
   

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