裁决里没写奖励金 二审裁决没撤销 奖励金还会得到吗-孙天翔律师|法行宝
2026-02-07 劳动纠纷

结论:在裁决里没写奖励金且二审裁决未撤销的情况下,奖励金是否还能得到,需分情况讨论。

  1. 若奖励金属于劳动合同或公司规章制度中明确规定的部分:

    • 分析:如果奖励金是劳动合同或公司规章制度中明确规定的,且劳动者符合领取奖励金的条件,那么即使裁决中未提及,劳动者仍有权要求公司支付。因为劳动合同和公司规章制度是双方约定的依据,具有法律效力。
    • 建议:劳动者可以收集相关证据,如劳动合同、公司规章制度、工作表现证明等,向公司提出支付奖励金的要求。如果公司拒绝支付,劳动者可以向劳动仲裁委申请仲裁,以维护自己的合法权益。
  2. 若奖励金属于口头约定或未明确规定的部分:

    • 分析:如果奖励金是口头约定或未在公司规章制度中明确规定的,那么劳动者在主张奖励金时可能会面临一定的困难。因为口头约定难以证明,且未明确规定的奖励金可能不被视为劳动者的固定收入。然而,如果劳动者能够提供充分的证据证明双方存在奖励金的约定,且自己符合领取条件,那么仍有可能获得奖励金。
    • 建议:劳动者应尽可能收集与奖励金相关的证据,如聊天记录、邮件、证人证言等,以证明双方存在奖励金的约定。同时,劳动者可以与公司进行协商,寻求达成一致意见。如果协商不成,劳动者也可以考虑向劳动仲裁委申请仲裁,但需注意仲裁请求的合理性和证据的充分性。
  3. 关于二审裁决未撤销的影响:

    • 分析:二审裁决是终审裁决,具有法律效力。如果二审裁决未撤销一审裁决中关于奖励金的部分(即使一审裁决中未提及奖励金),那么该裁决即成为最终结果,双方应遵守执行。然而,如果劳动者认为二审裁决存在错误或遗漏,且该错误或遗漏与奖励金有关,那么劳动者可以在法定期限内申请再审或向检察机关申请抗诉。但需注意,再审和抗诉的难度较大,且需满足一定的条件。
    • 建议:在二审裁决未撤销的情况下,劳动者应首先评估再审或抗诉的可行性和风险。如果认为有必要且具备条件,可以按照法定程序申请再审或抗诉。同时,劳动者也可以考虑与公司进行协商,寻求其他解决方案。

法律背景:

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应明确约定劳动者的工资、奖金等福利待遇。
  • 如果公司规章制度中规定了奖励金的发放条件和标准,且该规章制度经过民主程序制定并公示或告知劳动者,那么该规章制度对劳动者具有约束力。

后续行动建议:

  • 劳动者应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于奖励金的规定,以确定自己是否符合领取条件。
  • 劳动者应收集与奖励金相关的证据,以备不时之需。
  • 如果公司拒绝支付奖励金或双方就奖励金问题产生争议,劳动者可以向劳动仲裁委申请仲裁或寻求法律援助。

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