解除劳动协议书可以填写好信息，以下是撰写要点及示例：

1. 协议书的基本结构
   解除劳动协议书通常包含以下几个核心部分：

   • 双方信息：明确用人单位和劳动者的全称、身份证号/统一社会信用代码、联系方式等。
     
   • 解除原因：需写明解除劳动合同的具体原因（如协商一致、劳动者主动离职、用人单位裁员等），避免模糊表述。
     
   • 解除时间：明确协议生效的日期，通常为双方签字盖章之日或约定日期。
     
   • 经济补偿：如有补偿（如工资结算、赔偿金、未休年假工资等），需列明金额、支付方式及时间。
     
   • 权利义务终止：确认双方劳动关系终止后，无其他未了结的纠纷（如社保转移、竞业限制等）。
     
   • 签字盖章：双方签字或盖章，并注明日期。
     

2. 填写注意事项

   • 真实性：所有信息需真实准确，尤其是解除原因和经济补偿条款，避免后续争议。
     
   • 明确性：条款表述需清晰，避免使用“适当”“合理”等模糊词汇。例如，补偿金额需写明具体数字，而非“按公司规定”。
     
   • 合法性：解除原因需符合《劳动合同法》规定。例如，用人单位单方解除需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），否则可能构成违法解除。
     
   • 协商一致：若为双方协商解除，建议注明“双方自愿、无胁迫”等表述，避免一方事后反悔。
     

3. 示例模板（协商一致解除）
   解除劳动合同协议书
   甲方（用人单位）：______（名称、地址、法定代表人）
   乙方（劳动者）：______（姓名、身份证号、联系方式）

甲乙双方于__年月__日签订劳动合同，现经协商一致，同意解除劳动关系，并达成如下协议：

1. 解除日期：__年月__日。
   
2. 经济补偿：甲方支付乙方经济补偿金人民币_元（大写：___），于_年月日前支付至乙方指定账户。
   
3. 社保与档案：甲方协助乙方办理社保转移及档案交接手续，于__年月__日前完成。
   
4. 保密义务：乙方承诺对在职期间知悉的甲方商业秘密予以保密，期限____年。
   
5. 无争议声明：双方确认，除本协议约定外，无其他未了结的劳动争议。
   

甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________
日期：__年月__日

提示：若涉及复杂情形（如竞业限制、服务期违约金等），建议根据实际情况补充条款，并确保内容合法。如有疑问，可直接向我咨询具体条款的合法性及风险点。