欠条上写明“如果影响工作此欠条作废”这一条款，其法律效力需根据具体情况来分析，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 条款的明确性与合理性：

   • 首先，这一条款需要明确“影响工作”的具体含义和范围。如果“影响工作”的定义模糊不清，那么在实际操作中可能会引发争议。例如，是仅指因欠条导致的直接工作影响，还是也包括间接影响？这种模糊性可能影响条款的法律效力。
   • 其次，条款的合理性也是关键。如果“影响工作”与欠条的履行无直接关联，或者该条款的设置明显偏向一方，损害了另一方的合法权益，那么该条款可能被视为无效或可撤销。

2. 法律原则与规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为应当遵循公平、自愿、诚实信用的原则。如果欠条中的这一条款违反了这些原则，特别是如果它构成了对一方当事人的不公平限制或剥夺了其合法权益，那么该条款可能不会被法律所认可。
   • 另外，如果“影响工作”这一条件与欠条的履行没有合理的联系，或者该条件的设置是为了逃避债务履行等非法目的，那么该条款也可能被视为无效。

3. 实际履行与证据收集：

   • 在实际操作中，如果欠条中的这一条款被触发（即“影响工作”的情况发生），那么需要收集相关证据来证明这一点。这可能包括工作记录、医疗证明、证人证言等。
   • 同时，如果双方对条款的解释或履行存在争议，可能需要通过法律途径来解决。在这种情况下，法院或仲裁机构将根据相关法律法规和证据来判定条款的法律效力。

4. 建议与风险防范：

   • 对于欠条中的这类特殊条款，建议在签订前进行充分的沟通和协商，确保双方对条款的含义和后果有清晰的认识。
   • 如果可能的话，可以寻求专业法律人士的帮助来起草或审查欠条，以确保其合法性和有效性。
   • 在履行欠条过程中，双方应保留好相关证据，以备不时之需。

总结来说，欠条上写明“如果影响工作此欠条作废”这一条款的法律效力取决于多种因素，包括条款的明确性、合理性、与欠条履行的关联性以及是否违反法律原则等。因此，在签订欠条时，双方应谨慎考虑并咨询专业法律人士的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。