劳动仲裁分为几种
劳动仲裁主要根据其处理争议的性质和裁决效力进行分类,具体可以分为以下几种情况:
一、根据处理争议的性质分类
劳动仲裁主要处理劳动者与用人单位之间在劳动权利和义务方面产生的争议,这些争议可以细分为以下几类:
确认劳动关系争议:
涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系,以及劳动关系的起始、终止时间等问题的分歧。例如,灵活就业人员、临时工等未签订书面劳动合同的情况下,双方对是否存在劳动关系产生争议。
订立、履行、变更、解除和终止劳动合同争议:
订立:如用人单位拒签劳动合同或存在欺诈、胁迫等情形导致劳动合同无效或可撤销。
履行:因工作内容、地点、时间等变更未达成一致而产生的纠纷,如用人单位擅自变更工作地点,劳动者拒绝接受并引发争议。
变更:用人单位擅自变更劳动合同关键条款,如降薪、调岗等,劳动者对此提出异议。
解除和终止:用人单位违法解除劳动合同或未依法支付经济补偿等情况,如用人单位无正当理由解除劳动合同,劳动者要求继续履行合同或支付赔偿金。
除名、辞退和辞职、离职争议:
涉及员工被除名、辞退的合理性,以及员工辞职、离职过程中权益的保护问题。例如,用人单位以员工严重违反规章制度为由除名,但员工认为该规章制度不合法或未向其公示,从而引发争议。
工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护争议:
工作时间和休息休假:加班费支付、年休假等休息休假权益的保障问题。如用人单位未安排劳动者享受年休假,也未支付未休年休假工资报酬。
社会保险:社会保险费的缴纳及少缴、漏缴问题。如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者要求补缴。
福利:节日福利、住房补贴等福利待遇的提供问题。
培训:服务期约定、培训过程中的欺诈行为等。如用人单位与劳动者约定服务期,但未按照约定提供专项培训费用或未履行其他义务。
劳动保护:劳动保护用品的提供及劳动环境的安全卫生标准问题。如用人单位未提供符合国家标准的劳动保护用品,导致劳动者发生工伤事故。
劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议:
劳动报酬:工资拖欠、克扣及加班工资、奖金的支付问题。如用人单位未按时足额支付劳动者工资,劳动者要求支付工资及加付赔偿金。
工伤医疗费:工伤医疗费的支付及拖延支付问题。如劳动者发生工伤事故后,用人单位未依法支付工伤医疗费。
经济补偿和赔偿金:劳动合同解除或终止时的经济补偿支付,以及因违法解除劳动合同而应支付的赔偿金。如用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求支付赔偿金。
法律、法规规定的其他劳动争议:
涵盖其他由法律法规明确规定的劳动争议事项。
二、根据裁决效力分类
劳动仲裁的裁决效力根据裁决类型分为终局裁决和非终局裁决:
终局裁决:
适用情形:主要涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
效力特点:劳动者对裁决不服可在十五日内向人民法院提起诉讼;用人单位需在有证据证明裁决存在法定错误时,方可在三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。
非终局裁决:
适用情形:除终局裁决适用情形以外的其他劳动争议案件。
效力特点:当事人(包括劳动者和用人单位)对裁决不服均可在十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
总结与建议:
劳动仲裁的分类主要基于处理争议的性质和裁决效力。在面临劳动争议时,劳动者和用人单位应首先明确争议的性质,然后根据争议的性质选择合适的仲裁策略。同时,了解劳动仲裁的裁决效力对于维护自身权益至关重要。如果对仲裁结果不服,应及时在法定期限内提起诉讼或申请撤销裁决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助,请随时向我咨询。查看全文