关于因物业公司撤出，试用期员工离职是否有补偿的问题，这主要取决于离职的具体原因和情况，以下分情况讨论：

1. 若因物业公司撤出导致劳动合同无法继续履行，且物业公司主动解除与试用期员工的劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于试用期员工，如果其工作不满六个月，则应获得半个月工资的经济补偿。

2. 若试用期员工因物业公司撤出而主动提出离职：

   • 一般情况下，主动离职的员工不享有经济补偿。但是，如果物业公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致员工被迫离职的，员工有权要求物业公司支付经济补偿。
   • 在此情况下，经济补偿的计算方式与上述相同，即根据员工在本单位的工作年限和工资水平来确定。

3. 若试用期员工与物业公司就离职补偿问题达成协议：

   • 如果双方能够就离职补偿问题达成一致意见，并签订书面协议，那么该协议将具有法律效力，双方应按照协议内容履行各自的义务。
   • 这种情况下，经济补偿的数额和支付方式将由双方自行协商确定，可能不受上述法定标准的限制。

法律建议：

• 对于试用期员工而言，在面临物业公司撤出导致离职的情况下，应首先了解自己的权益和法律规定，与物业公司进行协商，争取获得合理的经济补偿。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知等，以便在需要时提供证明。

可能面临的法律后果：

• 如果物业公司未按照法律规定支付经济补偿，员工有权要求其支付，并可能获得额外的赔偿金。
• 如果员工在离职过程中存在违法行为或违反劳动合同约定的行为，物业公司也有权要求其承担相应的法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。