行政机关的合同工通常被称为“非在编人员”或“合同制员工”。以下是对这一问题的详细解释：

1. 非在编人员：

   • 在行政机关中，员工通常分为在编人员和非在编人员。在编人员是指通过正式招聘、考试等方式进入行政机关，并享有国家财政拨款支付的工资和福利的员工。
   • 非在编人员则是指与行政机关签订劳动合同，以合同形式确定劳动关系，但不享有在编人员同等待遇的员工。他们通常被称为“合同工”或“非在编合同制员工”。

2. 合同制员工：

   • 合同制员工是行政机关根据工作需要，通过签订劳动合同的方式雇佣的员工。他们的工资、福利等通常由行政机关根据合同约定支付，而不是由国家财政直接拨款。
   • 合同制员工的工作内容、工作时间、工作地点等通常都在劳动合同中有明确约定，他们需要按照合同约定履行工作职责。

3. 其他可能的称呼：

   • 在某些地区或特定情况下，行政机关的合同工也可能被称为“临时工”、“雇员”等。但这些称呼并不是法律上的专业术语，而是根据实际情况和习惯用法产生的。

法律背景与建议：

• 行政机关在雇佣合同工时，应当遵守国家相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，确保合同工的合法权益得到保障。
• 合同工在与行政机关签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，确保合同内容合法、合理。
• 如果合同工在工作中遇到权益受损的情况，如工资拖欠、未缴纳社会保险等，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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