在解答您的问题“留置前需要立案吗”之前，我们首先要明确留置措施在监察法中的地位及其适用条件。留置措施是监察法规定的一种重要调查措施，它针对的是涉嫌严重职务违法或职务犯罪的被调查人，旨在进一步调查重要问题，确保调查工作的顺利进行。

留置前确实需要立案。这一结论主要基于以下几点理由：

1. 法律依据：

   • 根据监察法第三十九条的规定，对监察对象涉嫌职务违法犯罪，需要追究法律责任的，监察机关应当按照规定的权限和程序办理立案手续。这明确指出了立案是采取进一步调查措施（包括留置）的前提。
   • 监督执纪工作规则第三十七条也规定，立案审查调查必须已经掌握部分违纪或者职务违法、职务犯罪事实和证据。这进一步强调了立案在调查过程中的重要性。

2. 留置措施的适用时段：

   • 留置措施适用的时段是立案后。如果对于报案、举报、检举材料或有关线索正进行初核，尚未立案，则不可采用留置措施。这意味着，在立案之前，监察机关不能对被调查人采取留置这一限制人身自由的调查措施。

3. 立案的证据标准：

   • 立案时不要求监察机关已经掌握被调查人全部犯罪事实，对证据也不可能要求达到移送审查起诉的标准。但只要能够证明被调查人有违法犯罪事实的存在，达到立案的证据标准即可。这一标准确保了立案的严肃性和可行性，同时也为后续的调查工作提供了法律基础。

4. 实践操作中的考量：

   • 在实际操作中，监察机关在初核阶段可能会发现一些违法犯罪的线索和证据，但这些证据可能尚不足以支持对被调查人采取留置措施。此时，监察机关会继续调查，收集更多证据，直到达到立案标准后，才会考虑采取留置措施。

具体案例说明： 以江西省纪委监委调查的一起职务犯罪案件为例，初核阶段已发现被调查人收受贿赂的犯罪事实和证据，但仍需对案件细节进一步核实。后经仔细研判，认为其涉嫌严重职务犯罪，于是果断适用留置措施。这一案例说明，在立案并掌握一定证据后，监察机关才会考虑采取留置措施。

综上所述，留置前确实需要立案。这是监察法规定的程序要求，也是确保调查工作合法、合规、有效进行的重要保障。希望这一解答能够清晰、详细地解答您的疑问。