结论：保姆在扶雇主时腰骨折，要求家政公司或雇主支付误工费是否合理，需根据具体情况判断，包括保姆与家政公司、雇主之间的法律关系，以及事故发生的具体原因和责任归属。以下从不同角度进行分析：
一、保姆与家政公司的法律关系
劳动关系：
- 如果保姆与家政公司签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么保姆在工作中受伤，应属于工伤。根据《工伤保险条例》的规定，保姆有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费（即停工留薪期工资）等。此时，保姆要求家政公司支付误工费是合理的。
劳务关系：
- 如果保姆与家政公司之间是劳务关系，即保姆以个人名义为家政公司提供劳务，那么保姆在工作中受伤，可能不适用工伤保险条例。但根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果家政公司在提供劳务过程中存在过错（如未提供必要的安全保障措施），则应承担相应的赔偿责任，包括误工费。
二、保姆与雇主的法律关系
直接雇佣关系：
- 如果保姆是直接由雇主雇佣，与家政公司无关，那么保姆在工作中受伤，雇主是否需要承担责任，取决于雇主是否存在过错。如果雇主在指示或监督过程中存在过错，导致保姆受伤，那么雇主应承担相应的赔偿责任，包括误工费。
无过错责任：
- 在某些特定情况下，即使雇主没有过错，也可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况通常适用于特定行业或特定情境下的高度危险作业，家政服务一般不属于此类。因此，在大多数情况下，如果雇主没有过错，则不需要承担误工费等赔偿责任。
三、事故发生的具体原因和责任归属
- 无论保姆与家政公司还是雇主之间存在何种法律关系，事故发生的具体原因和责任归属都是判断是否需要支付误工费的关键。如果保姆的受伤是由于自身原因（如疏忽大意、操作不当等）导致的，那么家政公司或雇主可能不需要承担赔偿责任。但如果受伤是由于家政公司或雇主的过错导致的，那么他们应承担相应的赔偿责任。
四、建议与行动
收集证据：
- 保姆应尽快收集相关证据，包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以证明受伤的事实和原因。
协商解决：
- 在收集到足够证据后，保姆可以与家政公司或雇主进行协商，寻求合理的赔偿方案。
法律途径：
- 如果协商无果，保姆可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结：保姆在扶雇主时腰骨折，要求家政公司或雇主支付误工费是否合理，需根据具体情况判断。建议保姆先收集相关证据，然后与家政公司或雇主进行协商，如果协商无果，可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。