家政公司是否还需赔偿以及赔偿多少，需根据保姆与家政公司的法律关系、家政公司是否存在过错等因素综合判断，无法直接给出具体赔偿金额，但可分情况说明如下：
若保姆与家政公司构成劳动关系
- 根据《工伤保险条例》，保姆在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，保姆可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 若保险公司已报销部分费用，如医疗费用，家政公司作为用人单位，仍需承担工伤保险责任中的其他部分，如停工留薪期工资（一般按照保姆受伤前12个月的平均工资计算，具体期限根据伤情确定）、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资）等。若家政公司未依法为保姆缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇均由家政公司承担。
若保姆与家政公司构成劳务关系
- 根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。此时，需分析车祸发生的原因，如是否因家政公司提供的工具或环境存在安全隐患、是否因家政公司安排的工作任务超出合理范围等。
- 若家政公司存在过错，如未提供安全的工作环境或工具，则需根据过错程度承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等。若保险公司已报销部分费用，家政公司需赔偿剩余部分及因伤导致的其他损失，如伤残赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金（若伤情严重）等。
- 若家政公司无过错，则可能无需承担赔偿责任，但需注意，若保姆在提供劳务过程中因第三人侵权遭受损害，保姆有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求家政公司给予补偿，家政公司补偿后，可向第三人追偿。
建议行动：
- 建议保姆或其家属先与家政公司沟通，明确双方的法律关系及家政公司的态度。
- 若协商无果，可收集相关证据（如劳动合同、劳务合同、工作记录、医疗证明、保险公司理赔记录等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（若为劳动关系）或向人民法院提起诉讼（若为劳务关系），以维护自身合法权益。
温馨提示：法律问题复杂多变，具体赔偿金额需根据案件事实、证据情况及当地司法实践综合确定。如有进一步疑问，可直接向我咨询。