关于您提出的“由于公司安排长期备补离职的可以领取赔偿吗”这一问题，结论需要分情况讨论：

1. 若“长期备补离职”被认定为违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除与您的劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，且公司被认定为违法解除劳动合同，那么您应获得的赔偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元（实际计算中需考虑具体月份，此处为简化说明）。

2. 若“长期备补离职”并非违法解除，而是双方协商一致或您主动提出：

   • 如果您与公司是协商一致解除劳动合同，或者您主动提出离职，那么通常情况下，您可能无法直接获得上述的赔偿金。但是，如果公司同意支付一定的经济补偿，或者双方在劳动合同或离职协议中有特别约定，那么您可能获得相应的补偿。
   • 特别提醒：即使在这种情况下，您也应仔细审查离职协议或相关文件，确保自己的权益得到充分保障。

3. 关于“长期备补”的具体含义和影响：

   • “长期备补”这一表述可能因公司政策或行业惯例而有所不同。如果它意味着您被安排为公司的长期备用人员，且在此期间您的工资、福利等受到不公平对待，或者公司最终未与您签订正式的劳动合同或未安排您正式上岗，那么您可能有权要求公司承担相应的法律责任。
   • 建议：在这种情况下，您应收集相关证据，如公司政策文件、工资单、工作记录等，以证明您的权益受到侵害，并据此向公司提出合理的诉求。

法律建议：

• 首先，尝试与公司进行沟通，明确“长期备补离职”的具体含义和公司的意图，以及您在此过程中的权益和待遇。
• 如果沟通无果，或者您认为公司的行为已经构成违法解除劳动合同，那么您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果公司被认定为违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果您通过法律途径维护自己的权益，且最终获得胜诉，那么公司不仅需要支付您应得的赔偿金或经济补偿，还可能需要承担您因维权而产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。

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