结论前置：中介扣生产考核工资是否违法，需根据具体情况判断，若扣除行为缺乏合法依据或违反法定程序，则可能构成违法。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括通过中介招聘的情况）与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并签订书面劳动合同。劳动合同中应明确约定工资构成、支付方式、支付时间等关键条款。
   • 如果中介与劳动者签订的劳动合同中明确规定了生产考核工资及其扣除条件，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么中介在符合约定条件的情况下扣除生产考核工资，可能不构成违法。
   • 然而，如果劳动合同中没有明确约定生产考核工资及其扣除条件，或者约定不明确，中介擅自扣除生产考核工资，则可能违反劳动合同的约定，构成违法。

2. 从工资支付规定角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 生产考核工资作为劳动者劳动报酬的一部分，除非有法定或约定的正当理由，否则不得被克扣。如果中介扣除生产考核工资的行为缺乏合法依据，如没有明确的考核标准、考核程序不合法或考核结果不公正等，那么这种扣除行为就可能构成违法。

3. 从实际操作角度分析：

   • 在实际操作中，中介扣除生产考核工资的情况可能多种多样。有些中介可能为了激励劳动者提高生产效率而设置考核工资，但考核标准、程序等可能存在不合理之处；有些中介则可能滥用扣除权，随意扣除劳动者的生产考核工资。
   • 建议：劳动者在遇到中介扣除生产考核工资的情况时，应首先查看劳动合同中的相关约定，了解扣除的依据和条件。如果认为扣除行为违法或不合理，可以与中介进行协商，要求其提供合法的扣除依据和合理的解释。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

额外提醒：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成、支付方式、支付时间以及考核工资等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向专业律师咨询。

后续行动建议：如果您遇到了中介扣除生产考核工资的情况，且认为这种扣除行为违法或不合理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。