针对您提出的“职称造假被发现之前签字怎么办”的问题，这是一个涉及严重诚信和法律责任的问题，需要从多个角度进行详细解答。
首先，职称造假是严重的违规行为。根据人力资源社会保障部印发的《职称评审监管暂行办法》，职称评审中的失信行为，包括弄虚作假、伪造材料等，将作为申报评审职称或参与职称评审工作的重要参考。严重失信行为还将被纳入职称申报评审失信黑名单，并依法予以失信惩戒。这意味着，一旦职称造假被发现，不仅可能面临职称被撤销的后果，还可能对个人信用记录造成长期负面影响。
其次，在职称造假被发现之前签字，并不意味着可以逃避责任。签字是一种法律行为，代表着对所签署内容的认可和承担相应责任。如果签字时明知材料存在造假情况，那么这种签字行为本身就构成了对诚信原则的违反，并可能涉及法律责任。一旦造假行为被揭露，签字者将难以推脱其责任。
再者，如果已经签字但尚未被发现造假，应立即采取补救措施。这包括但不限于：
主动向相关部门或单位坦白：说明情况，承认错误，并积极配合调查和处理工作。这种主动坦白的态度，虽然不能完全消除责任，但可以在一定程度上减轻处罚。
撤回或更正虚假材料：如果可能的话，应尽快撤回或更正之前提交的虚假材料，以减少对他人和单位造成的损失和影响。
接受相应的处罚：根据相关规定和实际情况，接受相应的处罚，如职称被撤销、罚款、信用记录受损等。这是对自己违规行为的负责，也是对他人和社会的尊重。
最后，应深刻反思并引以为戒。职称造假不仅损害了个人诚信和声誉，也破坏了职称评审的公平性和公正性。因此，应深刻反思自己的行为，认识到诚信的重要性，并在今后的工作和生活中严格遵守相关规定和道德准则。
综上所述，职称造假被发现之前签字并不能逃避责任。如果已经签字但尚未被发现造假，应立即采取补救措施，主动坦白、撤回或更正虚假材料，并接受相应的处罚。同时，应深刻反思并引以为戒，严格遵守相关规定和道德准则。