关于两口子中男方是县公司经理、女方是分公司综合部总经理秘书是否符合规定的问题，这主要取决于他们所在公司的具体规章制度以及是否存在利益冲突或违反职业道德的情形。以下从几个角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 不同公司有不同的规章制度，对于员工之间的亲属关系，特别是上下级关系，可能有明确的规定。一些公司可能禁止或限制直系亲属或特定关系（如夫妻）在同一部门或存在直接管理关系的情况下工作，以避免利益冲突和不当行为。
   • 因此，首先需要查阅他们所在公司的具体规章制度，看是否有关于亲属关系的明确规定。如果公司有相关规定，并且他们的关系违反了这些规定，那么可能就不符合公司的要求。

2. 利益冲突角度：

   • 即使公司规章制度没有明确禁止，但如果男方作为县公司经理，对女方作为分公司综合部总经理秘书的工作有直接或间接的影响（如绩效评估、晋升机会等），那么这种关系可能构成利益冲突。
   • 利益冲突可能导致不公平的决策，损害公司或其他员工的利益，因此也是需要避免的。

3. 职业道德角度：

   • 除了公司规章制度和利益冲突外，还需要考虑职业道德的问题。即使他们的关系不违反公司规定，但如果这种关系影响了他们的工作表现或职业判断，那么也可能被视为不符合职业道德。
   • 职业道德要求员工保持专业、公正和客观的态度，避免个人关系干扰工作决策。

建议：

• 首先，查阅他们所在公司的具体规章制度，了解是否有关于亲属关系的明确规定。
• 其次，评估他们之间的关系是否存在利益冲突，以及这种冲突是否可能影响工作决策和公司利益。
• 最后，考虑职业道德的要求，确保他们的关系不会干扰工作表现和职业判断。

如果他们的关系违反了公司规定、存在利益冲突或不符合职业道德要求，那么他们可能需要采取措施进行调整，如申请调岗、避免直接管理关系等。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。