员工工资仍需发放，且公司有义务确保工资支付到位。以下从不同角度进行分析：

1. 法人代表坐牢与公司债务的关系
   法人代表因刑事犯罪被羁押或服刑，并不影响一人独资公司的民事主体资格。公司作为独立法人，仍需以其全部财产承担民事责任，包括支付员工工资。若法人代表同时是公司唯一股东，其个人财产与公司财产混同的，员工可申请法院执行公司财产及股东个人财产（需通过“刺破公司面纱”程序举证财产混同）。

2. 工资发放的法律依据
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使法人代表被限制人身自由，公司仍需通过其他负责人（如财务、实际控制人）或委托第三方完成工资支付。若公司拒不支付，员工可依据《刑法》第二百七十六条之一，以“拒不支付劳动报酬罪”向公安机关报案。

3. 实务操作建议

   • 员工维权路径：
     
     1. 向公司发出书面催告函，要求限期支付工资（保留邮寄凭证）；
        
     2. 向当地劳动监察大队投诉（处理周期较短）；
        
     3. 申请劳动仲裁（需提交劳动合同、工资条等证据）；
        
     4. 若公司已进入破产程序，向破产管理人申报债权。
        
   • 公司责任延伸：
     若公司因法人代表入狱导致经营停滞，员工可依据《公司法》第六十三条，要求股东（即法人代表本人）对公司债务承担连带责任（需证明财产混同，如公司账户与股东账户资金往来频繁）。

4. 特殊情形处理
   若法人代表被羁押期间，公司实际由他人控制且拒不支付工资，员工可同时起诉公司和实际控制人（需证明其实际参与经营）。若公司无财产可供执行，员工可申请将法人代表纳入失信被执行人名单，限制其高消费及非生活或经营必需的有关消费。

总结：法人代表坐牢不免除公司支付工资的义务，员工应通过劳动监察、仲裁或诉讼途径主张权利，必要时可追究股东连带责任。如有进一步证据或程序问题，可直接向我咨询。