结论：公司把居间报酬作为公司每年分红股，这一做法的合法性不能一概而论，需结合具体情况分析。

分析如下：

1. 居间报酬的性质：

   • 居间报酬是居间人因促成合同成立而获得的报酬，其性质属于居间人的合法收入。
   • 居间报酬的支付通常基于居间合同，合同双方应明确约定报酬的支付方式、时间和金额。

2. 分红股的性质：

   • 分红股是公司为了激励员工或特定对象而发放的一种权益，持有者有权分享公司的利润，但通常不享有公司的表决权等股东权利。
   • 分红股的发放通常基于公司的章程或相关协议，且需要符合公司法等相关法律法规的规定。

3. 将居间报酬作为分红股的合法性分析：

   • 合同自由原则：如果居间合同中明确约定了居间报酬可以以分红股的形式支付，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法在合同层面是合法的。
   • 公司法规定：然而，将居间报酬转化为分红股还涉及公司法的问题。公司法对股东资格、股权转让等有明确规定。如果居间人并非公司股东，且未经法定程序获得股东资格，那么直接将其居间报酬转化为分红股可能涉及股权转让的合法性问题。
   • 税务问题：此外，这种做法还可能涉及税务问题。居间报酬作为个人收入，通常需要缴纳个人所得税。而分红股作为公司利润的分配，也可能涉及企业所得税和个人所得税的缴纳。因此，在将居间报酬转化为分红股时，需要充分考虑税务合规性。

4. 可能的风险与建议：

   • 风险：如果未经合法程序将居间报酬转化为分红股，可能面临合同无效、股权纠纷、税务违法等风险。
   • 建议：
     • 在居间合同中明确约定报酬的支付方式，如果希望以分红股形式支付，应确保约定合法且符合公司法规定。
     • 如果居间人并非公司股东，且希望获得分红股，应通过合法的股权转让程序获得股东资格。
     • 在操作过程中，应咨询专业税务人士，确保税务合规性。

总结：公司把居间报酬作为公司每年分红股的做法，其合法性取决于居间合同的约定、公司法的规定以及税务合规性。在操作前，建议公司充分咨询法律和税务专业人士，确保所有程序合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。