代通知金并非必须先给，而是用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时的一种替代选择。以下是对这一问题的详细分析：

一、代通知金的支付条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当出现以下三种情形之一时，用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）后，解除劳动合同：

1. 劳动者健康原因：劳动者患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者能力问题：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 客观情况变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、代通知金的支付时机

代通知金的支付并非必须“先给”，而是用人单位在决定解除劳动合同时，根据是否提前三十日通知劳动者来决定是否支付。如果用人单位已经按照法规要求提前三十日通知了劳动者，那么就不需要再支付代通知金；如果用人单位没有提前通知，则需要在解除劳动合同时额外支付一个月工资作为代通知金。

三、代通知金的数额确定

代通知金的数额通常按照劳动者上一个月的工资标准来确定。这一规定确保了代通知金的数额与劳动者的实际收入水平相匹配，从而在一定程度上保障了劳动者的经济利益。

四、法律后果与风险提示

1. 法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付代通知金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的经济补偿。
2. 风险提示：对于用人单位而言，未依法支付代通知金可能面临法律诉讼和赔偿风险；对于劳动者而言，如果用人单位未提前通知且未支付代通知金，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

代通知金并非必须先给，而是用人单位在未提前三十日通知劳动者解除劳动合同时的一种替代选择。用人单位在决定解除劳动合同时，应根据实际情况选择是否支付代通知金，并确保支付数额符合法律规定。如果劳动者对代通知金的支付有疑问或争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。