在特种作业无证上岗的情况下，发包方和承包方都可能面临处罚，具体取决于各自的责任和情节严重程度。以下是详细分析：

1. 承包方的直接责任：

   • 承包方作为特种作业的直接实施者，有义务确保其员工具备相应的特种作业操作资格证书。如果承包方安排无证人员从事特种作业，将直接违反《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，面临行政处罚，包括但不限于罚款、责令停产停业整顿等。
   • 处罚依据：根据《安全生产法》第九十七条，生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，处十万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款：（七）特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，上岗作业的。

2. 发包方的连带责任：

   • 发包方在选择承包方时，有义务审查承包方的资质和安全生产条件，包括特种作业人员的持证情况。如果发包方未尽到审查义务，或者明知承包方无证仍发包，将可能因违反安全生产管理职责而受到处罚。
   • 处罚依据：根据《安全生产法》第一百零三条，生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的，责令限期改正，没收违法所得；违法所得十万元以上的，并处违法所得二倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足十万元的，，单处或者并处十万元以上二十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款；导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。

3. 情节严重时的刑事责任：

   • 如果特种作业无证上岗导致发生重大伤亡事故或者其他严重后果，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。此时，不仅承包方可能面临刑事处罚，发包方如果存在过错，也可能因共犯或渎职等罪名被追究刑事责任。

总结与建议：

• 特种作业无证上岗是严重的违法行为，不仅承包方要承担直接责任，发包方也可能因未尽审查义务或明知故犯而承担连带责任。
• 为避免法律风险，发包方在选择承包方时应严格审查其资质和安全生产条件，确保特种作业人员持证上岗；承包方则应加强内部管理，确保员工具备相应的操作资格。
• 如果您或您的企业面临此类问题，或有任何疑问，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。