停工留薪期工资的仲裁时效问题，可以明确以下几点：

1. 仲裁时效的基本规定： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一规定同样适用于停工留薪期工资的争议。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 仲裁时效的起算点： 对于停工留薪期工资的争议，仲裁时效通常从工伤职工知道或应当知道其停工留薪期工资权利被侵害之日起算。例如，如果用人单位未按时支付停工留薪期工资，时效将从未支付工资的次月起算。

3. 仲裁时效的计算方法： 仲裁时效期间为一年，即365天，不考虑闰年增加的天数。时效期间届满的最后一日如遇节假日，则顺延至节假日后的第一个工作日。

4. 仲裁时效的中断与中止：

   • 中断：在时效期间内，如果工伤职工向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行支付停工留薪期工资的义务，仲裁时效将中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

5. 劳动关系终止后的时效处理： 停工留薪期工资属于劳动报酬范畴，若劳动关系存续期间因拖欠停工留薪期工资发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出关于停工留薪期工资的仲裁申请。因为劳动关系终止后，双方的权利义务关系也随之终止，此时再不提出仲裁申请，将可能丧失通过仲裁途径保护自己合法权益的机会。

实际操作建议：

• 及时关注工资支付情况：工伤职工应密切关注停工留薪期工资的支付情况，一旦发现权利被侵害，应及时采取行动。
• 保留好相关证据：如工资单、银行流水、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 了解时效中断与中止的规定：如果因特殊原因无法在规定时效内申请仲裁，应及时了解是否可以申请时效中断或中止，并咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议。

示例说明：

假设某工伤职工的停工留薪期为6个月，用人单位在其停工留薪期满后未支付工资。该职工在停工留薪期满后的第8个月发现权利被侵害，并决定申请仲裁。此时，仲裁时效从该职工知道或应当知道权利被侵害之日起算，即停工留薪期满后的第8个月。该职工需在接下来的一年内（即停工留薪期满后的第8个月至第20个月）提出仲裁申请，否则将丧失仲裁申请权。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在停工留薪期工资仲裁时效方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。