若因工作时间短被扣工资，需分情况判断其合法性，核心在于用人单位的扣减行为是否符合法律规定或劳动合同约定。具体分析如下：

1. 若用人单位扣减工资的行为有合法依据
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   例如：劳动者因严重失职导致用人单位损失5000元，劳动合同约定可扣除工资赔偿，且劳动者月工资为8000元，则用人单位每月最多可扣除1600元（8000×20%），直至赔偿完毕。若劳动者月工资仅2000元，则每月最多扣除400元（2000-当地最低工资标准），剩余部分需按最低工资标准支付。

2. 若用人单位扣减工资的行为无合法依据
   若用人单位以“工作时间短”为由随意扣减工资，且无法证明劳动者存在过错或造成损失，则属于违法行为。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   例如：用人单位仅因劳动者某日迟到1小时，便扣除其当日全部工资，或以“试用期表现不佳”为由扣减工资，但无法提供具体考核标准或损失证明，均属于违法扣减。

建议行动步骤：

1. 核查劳动合同及规章制度：确认用人单位扣减工资的依据是否写入劳动合同或经民主程序制定的规章制度中，且内容不违反法律强制性规定。
   
2. 收集证据：保留工资条、考勤记录、扣减工资通知等证据，证明用人单位存在扣减行为及具体金额。
   
3. 协商或投诉：
   
   • 优先与用人单位协商，要求说明扣减理由并提供书面依据；
     
   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁，主张补发工资及可能的赔偿金。
     

注意事项：

• 劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
  
• 若用人单位以“绩效不达标”为由扣减工资，需证明绩效考核标准已告知劳动者且考核过程公正透明。
  

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