劳务派遣人员在公司心梗是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常若符合一定条件可认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若劳务派遣人员在公司心梗发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，那么通常可以认定为工伤。

二、劳务派遣人员的特殊性

劳务派遣人员与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。在工伤认定上，虽然劳务派遣人员与用工单位不存在直接的劳动关系，但根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣单位应当依法为劳务派遣人员缴纳工伤保险费，并承担工伤保险责任。因此，若劳务派遣人员在公司心梗符合工伤认定条件，应由劳务派遣单位负责申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

三、心梗是否属于工伤的具体分析

1. 若心梗与工作直接相关：

   • 如果劳务派遣人员在公司心梗是由于工作强度过大、工作环境恶劣、工作压力过大等直接原因导致，且发生在工作时间和工作场所内，那么可以认定为工伤。
   • 例如，某劳务派遣人员被派遣至一家工厂从事重体力劳动，因长时间高强度工作导致心梗发作，这种情况通常可以认定为工伤。

2. 若心梗与工作无直接关联：

   • 如果劳务派遣人员在公司心梗是由于个人身体原因（如原有心脏病史）或非工作原因导致，且无法证明与工作有直接关联，那么可能不被认定为工伤。
   • 例如，某劳务派遣人员本身患有心脏病，在公司休息时突发心梗，这种情况可能不被认定为工伤。

四、工伤认定的程序和建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 若劳务派遣人员在公司心梗，劳务派遣单位或其家属应在规定时间内（通常为事故发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提供相关证据：

   • 在申请工伤认定时，需要提供医疗证明、工作记录、证人证言等相关证据，以证明心梗与工作之间的关联性。

3. 寻求法律帮助：

   • 若对工伤认定结果有异议，或劳务派遣单位不配合申请工伤认定，劳务派遣人员或其家属可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自身权益。

总结与建议：劳务派遣人员在公司心梗是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，应由劳务派遣单位负责申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。若对工伤认定有疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。