商会一般不属于劳动关系责任主体，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从商会的性质和职能来看

商会通常是由企业、个体工商户等经济组织自愿组成的非营利性社会团体法人。它主要起到协调行业内部关系、维护会员合法权益、提供信息咨询和服务等作用，并不直接从事生产经营活动，也不以盈利为目的来雇佣员工开展工作。在大多数情况下，商会与为其提供服务的人员（如秘书处工作人员等）之间建立的是劳务关系或者聘用关系，而非典型的劳动关系。例如，商会可能会临时聘请一些专家来举办讲座，这种聘请关系就属于劳务关系，商会不需要按照劳动法律法规来承担劳动关系中的各项责任。

从劳动关系的认定要素来看

根据相关法律规定，劳动关系的认定需要同时具备以下几个要素：

1. 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。商会作为社会团体法人，具备成为用人单位的主体资格，但这只是其中一个条件。
2. 劳动管理：劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。如果商会的工作人员不受商会的严格劳动管理，比如工作时间、工作地点、工作任务等不固定，且报酬支付方式也不像常规劳动关系那样稳定（如按月支付工资），那么就难以认定为劳动关系。例如，一些商会可能会与兼职人员合作，兼职人员根据自己的时间安排为商会提供服务，商会按照服务次数或工作量支付报酬，这种情况下一般不属于劳动关系。
3. 业务组成：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。商会的业务主要是行业协调、服务等工作，如果工作人员从事的工作与商会的核心业务关联性不强，或者只是偶尔为商会提供一些辅助性工作，也不容易被认定为劳动关系。

特殊情况分析

不过，也存在一些特殊情况，商会可能会成为劳动关系责任主体。如果商会设立了独立的经济实体，如商会下属的企业，这些企业以盈利为目的，从事生产经营活动，并且与员工签订了劳动合同，按照劳动法律法规进行管理，那么在这种情况下，商会下属的企业就是劳动关系责任主体。如果商会的分支机构或者内设部门以商会的名义对外招聘员工，并且对员工进行日常的劳动管理，员工的工作也是商会业务的重要组成部分，那么也有可能认定商会与员工之间存在劳动关系。

给你的建议：如果你遇到了与商会相关的劳动纠纷问题，比如不确定自己与商会之间是否存在劳动关系、商会是否应该承担相应的劳动责任等，建议你收集好相关的证据材料，如工作证、工资支付记录、工作安排通知等，以便更准确地判断你们之间的关系性质。有问题可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供专业的法律分析和建议。