针对您提出的“工伤认定时第一个医院没检查出来，换了一个医院后人事局不认可”的问题，以下是我的详细解答：

1. 工伤认定的基本流程与医院选择：

   • 工伤认定通常要求员工在发生工伤后，及时前往定点医疗机构进行救治和检查。这是为了确保医疗记录的准确性和权威性，便于后续的工伤认定和赔偿。
   • 如果在第一个医院未能检查出工伤情况，而您选择换了一家医院进行进一步检查和治疗，这是合理的。但关键在于，新医院的诊断结果是否能够得到人事局（或相关工伤认定部门）的认可。

2. 人事局不认可新医院诊断结果的可能原因：

   • 医疗记录的连续性：人事局可能认为新医院的诊断结果与第一个医院的医疗记录不连贯，缺乏足够的证据支持工伤的认定。
   • 医院资质与权威性：如果新医院的资质或专业水平在人事局看来不够权威，其诊断结果可能不被完全采纳。
   • 程序合规性：工伤认定有严格的程序要求，如果换医院的过程或新医院的诊断程序存在瑕疵，也可能影响认定结果。

3. 应对策略与建议：

   • 收集完整证据：首先，您需要收集所有与工伤相关的医疗记录、诊断证明、检查报告等，确保这些证据能够完整、连续地反映您的工伤情况。
   • 与人事局沟通：主动与人事局或相关工伤认定部门沟通，解释换医院的原因和新医院诊断结果的合理性。提供必要的证据支持您的观点。
   • 申请重新认定：如果人事局仍然不认可，您可以根据《工伤保险条例》等相关规定，向劳动保障行政部门申请重新进行工伤认定。在申请时，务必提供充分的证据和合理的解释。
   • 寻求法律援助：如果上述途径均无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的救济途径。

4. 法律背景与依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在发生工伤后，有权享受工伤保险待遇。工伤认定是享受这些待遇的前提和基础。
   • 如果人事局或相关工伤认定部门在认定过程中存在违法行为或不当行为，员工有权依法提出异议或申请行政复议、行政诉讼等救济途径。

总结与提醒：

• 工伤认定是一个复杂而严谨的过程，需要员工积极配合并提供充分的证据支持。
• 如果遇到人事局不认可新医院诊断结果的情况，不要慌张，按照上述建议逐步应对，必要时寻求法律援助。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。