您好，关于员工发生工伤后企业何时申请工伤认定的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据相关规定，当员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，企业作为用人单位，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是企业应当履行的法定义务，也是保障员工权益的重要步骤。

当然，如果遇到特殊情况，比如事故情况复杂、需要进一步调查取证等，企业可以在报社会保险行政部门同意后，适当延长申请时限。但这种情况需要得到相关部门的批准，不能自行决定延长。

另外，如果企业没有在规定的30日内提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障工伤职工的权益，避免因为企业拖延而耽误工伤认定的时间。

在申请工伤认定时，企业需要准备相关的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。这些材料是申请工伤认定的必要依据，必须真实、完整、有效。

最后，我想强调的是，企业应当及时、准确地为员工申请工伤认定，这是企业的法定义务，也是对员工负责的表现。如果企业未按时申请工伤认定，期间产生的相关费用将由企业自行负担。因此，企业应当高度重视工伤认定工作，确保员工的权益得到及时、有效的保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。