关于电力公司班组长不竞聘任命的问题，目前并没有直接针对此情形的专门法律规定，但可以从劳动法和公司内部管理制度的角度进行分析：

1. 劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者的聘用、晋升等应当遵循公平、公正、公开的原则，但这并不意味着所有岗位都必须通过竞聘方式产生。
   • 班组长作为电力公司内部的一个管理岗位，其任命方式可以由公司根据自身的经营需要和管理制度来决定。只要公司的任命方式不违反法律法规的强制性规定，不侵犯劳动者的合法权益，就是合法的。

2. 公司内部管理制度角度：

   • 电力公司作为用人单位，有权根据自身的实际情况制定内部管理制度，包括岗位任命、晋升等规定。
   • 如果公司内部管理制度中明确规定了班组长等管理岗位需要通过竞聘方式产生，那么公司应当遵循这一规定。但如果制度中未明确规定，或者规定了其他任命方式（如直接任命、考核任命等），则公司可以根据实际情况选择适合的任命方式。

3. 实际操作建议：

   • 对于公司：在制定或修改内部管理制度时，应明确班组长等管理岗位的任命方式，确保制度的合法性和合理性。同时，在任命班组长时，应遵循公平、公正、公开的原则，避免引起不必要的劳动纠纷。
   • 对于员工：如果认为公司的任命方式违反了法律法规或内部管理制度，可以先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经合法程序直接任命班组长，且该任命方式违反了公司内部管理制度或法律法规的强制性规定，可能会面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。
   • 在劳动争议仲裁或诉讼中，如果公司无法提供充分的证据证明其任命方式的合法性和合理性，可能会承担不利的法律后果，如撤销任命、赔偿损失等。

总结来说，电力公司班组长的任命方式并非必须通过竞聘产生，而是可以根据公司的实际情况和内部管理制度来决定。但无论采用何种任命方式，都应当遵循法律法规的强制性规定和公平、公正、公开的原则。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。