薪级工资的计算通常是由公司根据相关法律法规和公司内部的薪酬制度来确定的，而不是由员工个人自行计算。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。薪级工资作为劳动报酬的一部分，其计算和支付应当遵循这些法律法规。
   • 具体的薪级工资标准可能因地区、行业、公司规模等因素而有所不同，但通常都会有一个明确的计算方法和标准，这个方法和标准一般是由公司根据相关法律法规和自身情况制定的。

2. 公司薪酬制度：

   • 大多数公司都会有一套完善的薪酬制度，其中就包括薪级工资的计算方法。这套制度会明确不同职位、不同级别的员工应该享受的薪级工资标准，以及如何根据员工的工作表现、工作年限等因素进行调整。
   • 员工在入职时，公司通常会向其介绍薪酬制度，包括薪级工资的计算方法。因此，员工应该了解并遵守公司的薪酬制度，而不是自行计算薪级工资。

3. 员工权益保障：

   • 如果员工对薪级工资的计算有疑问或不满，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询或提出异议。公司有义务对员工的疑问进行解答，并根据实际情况进行调整。
   • 如果员工认为公司的薪级工资计算存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作建议：

   • 作为员工，你可以主动了解公司的薪酬制度，特别是薪级工资的计算方法。这样可以帮助你更好地规划自己的职业发展，并确保自己的劳动报酬得到合理保障。
   • 如果你对薪级工资的计算有疑问，不要自行猜测或计算，而是应该及时向公司的人力资源部门或相关负责人咨询。他们可以提供准确的解答和帮助。

总结来说，薪级工资的计算是由公司根据相关法律法规和公司内部的薪酬制度来确定的。员工应该了解并遵守公司的薪酬制度，如果有疑问或不满，应该及时向公司咨询或提出异议。如果你在薪级工资方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。