薪级工资并非完全按照工龄来计算，但工龄是确定薪级工资的重要因素之一。以下是对这一问题的详细解析：
一、薪级工资与工龄的关系
直接影响：
- 工龄，即职工自与单位建立劳动关系以来，以工资收入为主要或全部生活来源的工作时间，是确定薪级工资的重要因素。在一般情况下，工龄越长，薪级工资往往越高。例如，在事业单位中，工作人员根据套改年限（含工作年限）确定初始薪级，之后每增加一年工龄，薪级可能相应晋升一级，从而带动薪级工资的提升。
其他影响因素：
- 学历：高学历者因学习时间较长，入职时的初始薪级可能会高于低学历者。如硕士研究生毕业入职事业单位，转正定级的薪级通常高于本科生。
- 职称（职务）晋升：职称或职务的晋升也会对薪级工资产生显著影响。专业技术人员职称的晋升往往伴随着薪级的提升，进而增加薪级工资。
- 考核结果：年度考核结果是薪级工资调整的重要依据。只有考核合格及以上的工作人员才能正常增加薪级工资，不合格则可能影响薪级的晋升和薪级工资的增长。
二、工龄计算的基本原则
在理解薪级工资与工龄的关系时，还需要了解工龄计算的基本原则，因为这将直接影响到薪级工资的确定：
- 连续计算法：职工在不同单位间调动时，其在各单位的工作时间应不间断地合并计算为连续工龄。若职工因错误处理被离职后复查平反，其受错误处理的时间与前后工作时间亦可连续计算。
- 合并计算法：对于非本人主观原因造成的工作间断，扣除间断时间后，前后两段工作时间可合并计算为连续工龄。如精简退职后再重新就业的工人和职员，其退职前与重新就业后的工作时间可合并计算。
三、特殊工种与环境的工龄折算
对于从事特殊工种或环境的职工，其工龄计算可能有所不同：
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工人，以及在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸等工业中直接从事有害身体健康工作的职工，其连续工龄可进行折算。具体为：每在此种场所工作一年，可视作一年零三个月至一年零六个月不等（根据具体工作环境和工种而定）来计算工龄。
四、实际应用中的建议
- 了解单位规定：不同单位对于薪级工资和工龄的计算可能有不同的规定，因此职工应了解并熟悉自己所在单位的具体政策。
- 关注考核结果：年度考核结果对薪级工资的调整有重要影响，因此职工应努力提升工作表现，争取获得合格的考核结果。
- 积极提升自我：通过提升学历、晋升职称等方式，可以增加自己的初始薪级和薪级晋升机会，从而提高薪级工资水平。
总结来说，薪级工资并非完全按照工龄来计算，而是综合考虑了工龄、学历、职称（职务）晋升以及考核结果等多个因素。因此，在理解和计算薪级工资时，需要全面考虑这些因素的作用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。