当仲裁后企业账户被冻结但没钱时，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：
确认企业财务状况：
- 首先，劳动者需要通过法律途径（如向法院申请查询）来核实企业的真实财务状况，确认企业账户确实没有资金可供执行。这是后续行动的基础，有助于劳动者了解企业的实际支付能力，从而制定更合理的维权策略。
尝试协商解决：
- 在确认企业财务状况后，劳动者可以与企业进行协商，探讨是否可能达成延期付款、分期付款或其他形式的赔偿协议。特别是当企业仅面临暂时资金周转困难时，这种协商方式可能更为有效，既能保障劳动者的权益，又能给企业一定的缓冲时间。
申请强制执行及调查财产线索：
- 若协商无果，劳动者应向有管辖权的人民法院申请强制执行，并提交相关材料（如强制执行申请书、仲裁裁决书等）。
- 法院在受理申请后，会采取一系列执行措施，包括查询、冻结、划拨企业其他财产，以及查封、扣押、拍卖、变卖企业的动产和不动产。
- 同时，劳动者也可以自行或通过法院调查令查询企业的财产信息，如不动产、应收账款等，以便法院更有效地执行。
追究相关责任人员责任：
- 在特定情况下，劳动者可以追究企业相关责任人员的责任。例如，若企业股东存在出资不实或抽逃出资的情况，劳动者可以申请追加股东为被执行人，要求其承担相应的赔偿责任。
- 此外，企业的法定代表人、主要负责人等在特定情况下也可能会被限制出境、限制高消费，甚至被追究刑事责任。
申请企业破产清算：
- 若企业确实资不抵债，无法清偿到期债务，劳动者可以向法院申请企业破产清算。
- 在破产程序中，劳动者的工资、经济补偿等债权属于优先受偿范围，将按照法定顺序进行清偿。这有助于劳动者在最大程度上挽回损失。
寻求外部援助：
- 在某些情况下，政府或行业组织可能提供援助或协调机制，帮助解决纠纷。劳动者可以尝试联系相关部门或组织，寻求他们的帮助和支持。
保持沟通与记录：
- 在整个维权过程中，劳动者应与企业保持沟通，尝试达成共识，以和平方式解决问题。
- 同时，劳动者应详细记录所有沟通内容和采取的行动，以备不时之需。这些记录在后续的法律程序中可能作为重要证据。
在采取上述措施时，劳动者需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性，不要因情绪激动而采取过激行为。
- 及时咨询专业法律人士（即我，张程冠律师），获取更具体的建议和指导。
- 遵守法律程序，不要采取非法手段来维护自己的权益。
最后，我想强调的是：面对企业无力支付赔偿的情况，劳动者应积极采取行动，通过法律途径来维护自己的权益。同时，也要保持耐心和信心，相信法律会给出公正的裁决。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。