特殊工种退休时若无法找全工资流水，可通过以下方式解决：

1. 寻找替代性证明材料
   工资流水并非唯一证明特殊工种工作年限的依据。若流水缺失，可优先补充以下材料：

   • 劳动合同或调令：证明与用人单位存在劳动关系及岗位性质；
     
   • 工作证、岗位津贴发放记录：间接证明从事特殊工种；
     
   • 考勤表、工友证言：通过同事或上级的书面证言佐证工作经历；
     
   • 社保缴费记录：若单位按特殊工种标准缴纳社保，可侧面印证工作性质；
     
   • 单位出具的书面证明：需加盖公章，明确说明工作年限及岗位内容。
     

2. 申请社保部门协助核查
   若个人材料不足，可向当地社保部门提交书面申请，要求其通过以下途径核查：

   • 调取单位原始档案：如人事档案、工资发放台账等；
     
   • 联系原单位协助补证：若单位仍存在，可要求其配合出具证明；
     
   • 委托第三方机构审计：在争议较大时，社保部门可能委托专业机构对工资发放情况进行审计。
     

3. 通过法律途径主张权益
   若社保部门因材料不全拒绝办理退休，可采取以下措施：

   • 行政复议或诉讼：向社保部门上级机关申请复议，或直接向法院提起行政诉讼，要求其履行审核职责；
     
   • 申请劳动仲裁：若争议焦点在于劳动关系或岗位性质，可先通过劳动仲裁确认相关事实；
     
   • 补充证据链：在诉讼或仲裁过程中，尽可能补充其他间接证据（如工作照片、荣誉证书等），形成完整证据链。
     

注意事项：

• 特殊工种退休需满足“连续工作满一定年限”的条件（如高温岗位需满9年），材料缺失可能直接影响年限认定，需尽早补充；
  
• 不同地区对特殊工种的认定标准可能存在差异，建议提前咨询当地社保部门或向我进一步核实具体要求。
  

若有其他细节需要补充或需进一步分析，可直接向我说明具体情况。