您好，关于您提出的“需工龄认定的属于编制人员吗”这一问题，我需要为您详细解释一下工龄认定与编制人员的关系。

首先，工龄认定并不完全等同于编制人员的认定。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它反映了职工的工作经历和为社会创造的价值。而编制人员，通常指的是在机关、事业单位等正式编制内的工作人员，他们享有相应的编制待遇和权益。

在工龄认定方面，无论是编制内人员还是编制外人员，只要他们符合一定的条件，如签订了劳动合同、单位为其缴纳了社会基本养老保险费用等，都有可能被认定工龄。具体来说，根据相关政策规定，原被机关事业单位聘用的编制外工作人员，在工作期间单位与本人签订了书面劳动（聘用）合同，并为其缴纳了社会基本养老保险费用的，录（聘）用为机关事业单位在编正式工作人员后，其缴纳年限与正式录（聘）用后的工龄可以合并计算为连续工龄。

然而，也需要注意到，个人以灵活就业人员身份缴纳养老保险的年限，在一般情况下是不能直接计算为工龄的。这是因为灵活就业人员的缴费方式与单位成建制缴费方式存在差异，导致在工龄认定上有所不同。但如果您的情况符合特定政策规定，如原聘用单位可以与社保部门沟通联系，将灵活就业缴纳的养老保险费退费后按成建制单位重新核定缴费，那么变更后是可以申请认定工龄的。

因此，需工龄认定的并不一定就是编制人员。工龄认定是一个相对独立的过程，它主要关注的是职工的工作经历和养老保险缴纳情况，而编制人员的认定则更多地与机关、事业单位的编制管理相关。

最后，如果您在工龄认定过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。我们会根据您的具体情况，为您提供详细的解答和可行的建议。