结论：医院在调休公休期间安排你工作，这涉及劳动权益保护问题，你可以根据具体情况采取相应措施来维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同和规章制度角度
   • 首先，查看你与医院签订的劳动合同以及医院的相关规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了公休调休期间的工作安排、加班补偿等内容，且医院此次安排你工作符合这些规定，那么从合同和制度层面来说，医院的行为可能是合法的。但即便如此，医院也应当按照规定给予你相应的加班工资或者安排补休。
   • 例如，合同中约定在公休调休期间工作，按照日工资的200%支付加班工资，那么医院就需要按照这个标准执行。如果医院没有按照约定执行，你可以先与医院的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，要求其按照合同和制度履行义务。
2. 从法律法规角度
   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有休息休假的权利。用人单位在公休日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果医院在调休公休期间安排你工作，且不支付加班工资也不安排补休，这就违反了法律规定。
   • 在这种情况下，你可以先收集相关证据，如工作安排通知、考勤记录等，以证明医院确实在公休调休期间安排你工作了。然后，你可以向医院的上级主管部门或者当地的劳动监察部门进行投诉，反映医院的行为，要求相关部门介入调查并责令医院改正。
3. 从协商沟通角度
   • 无论从合同制度还是法律法规层面，与医院进行友好协商都是解决问题的首选方式。你可以找一个合适的时间，与你的直接上级或者医院的管理层进行沟通，表达你对在调休公休期间工作的看法和诉求。
   • 比如，你可以说明调休公休对你个人生活的重要性，以及按照规定应获得的权益，希望医院能够合理安排工作或者给予相应的补偿。通过协商，有可能达成一个双方都能接受的解决方案，避免矛盾进一步激化。
4. 从劳动仲裁角度
   • 如果经过协商和投诉后，医院仍然不解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，具有权威性和强制性。
   • 你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工作安排记录、考勤记录、工资条等，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，如果裁决医院败诉，医院就必须履行相应的义务，如支付加班工资、安排补休等。

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