让店员24小时营业，这一行为本身并不直接构成某个具体的罪名，但可能涉及多个法律问题，包括但不限于违反劳动法规定、侵犯员工权益等，进而可能引发一系列法律后果。以下从不同角度进行分析：
一、违反劳动法规定
工作时间限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果要求店员24小时营业，且未安排合理的休息时间，将明显违反这一规定。
加班与补偿：
- 即使因特殊原因需要延长工作时间，也应按照法律规定支付加班费，并确保劳动者的身体健康。24小时营业可能意味着店员需要长时间工作，甚至可能涉及连续工作，这将对店员的身心健康造成严重影响，且如果未支付相应的加班费，则构成违法。
二、侵犯员工权益
休息权：
- 劳动者有权享受休息和休假。要求店员24小时营业，且未提供足够的休息时间，将侵犯店员的休息权。
健康权：
- 长时间工作可能导致店员身体疲劳、健康受损。如果因长时间工作导致店员健康出现问题，雇主可能需要承担相应的法律责任。
三、可能的法律后果
行政处罚：
- 如果雇主的行为违反了劳动法规定，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
民事赔偿：
- 如果店员因长时间工作导致健康受损或其他损失，店员有权要求雇主进行民事赔偿。
刑事责任（极端情况下）：
- 在极端情况下，如果雇主的行为导致店员死亡或严重健康损害，且雇主的行为被认定为故意或重大过失，雇主可能面临刑事责任的追究。但这种情况较为罕见，且需要具体的证据支持。
四、建议与措施
合理安排工作时间：
- 雇主应合理安排店员的工作时间，确保符合劳动法规定，并保障店员的休息权和健康权。
支付加班费：
- 如果因特殊原因需要店员加班，雇主应按照法律规定支付加班费。
关注员工健康：
- 雇主应关注店员的身心健康，提供必要的健康检查和休息时间，避免长时间连续工作。
如果有任何关于劳动法或员工权益的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。