逮捕后免于刑事处罚（免处）是否还能保住工作，这主要取决于多个因素，包括你的工作性质、单位规定以及免处的原因等。以下我将从几个方面为你详细分析：
工作性质与单位规定：
- 如果你是在国家机关、事业单位或国有企业工作，这些单位通常对员工的刑事犯罪记录有较为严格的规定。即使你最终免于刑事处罚，但逮捕这一事实本身可能已经对你的职业声誉造成了影响，单位可能会根据内部规定对你进行处分，甚至解除劳动合同。
- 如果你是在私营企业或外资企业工作，这些单位对员工的刑事犯罪记录的处理可能相对灵活。它们可能会更关注你的实际工作表现和能力，以及免处的原因是否对你的工作产生了实质性影响。
免处的原因与情节：
- 免于刑事处罚通常意味着你的行为虽然构成了犯罪，但情节轻微，社会危害性不大，因此不需要承担刑事责任。如果免处的原因是因为你的行为情节显著轻微，或者存在其他从轻、减轻处罚的情节，这可能对你的工作影响相对较小。
- 然而，如果免处的原因是因为你涉及了严重的犯罪行为，但出于某种特殊原因（如自首、立功、认罪认罚等）而免于处罚，这可能对你的工作产生更大的负面影响。
法律后果与职场影响：
- 从法律角度来看，免于刑事处罚并不等同于无罪。你的犯罪记录仍然可能被记录在案，并在某些情况下（如求职、晋升等）被查询和考虑。
- 在职场上，逮捕和免处的事实可能对你的声誉和信誉造成损害。同事和上级可能对你的信任度降低，这可能影响你的工作表现和职业发展。
建议：
- 如果你面临这种情况，我建议你首先与单位的人力资源部门或上级进行沟通，了解单位对员工刑事犯罪记录的具体规定和处理方式。
- 同时，你也可以考虑咨询专业的职业规划师或心理咨询师，以帮助你更好地应对职场挑战和恢复职业声誉。
- 如果你认为单位的处理方式存在不公或违法情况，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性。因此，在面临类似情况时，我建议你直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更具体、更专业的法律建议。