法定年假（即职工带薪年休假）的天数主要依据职工的累计工作时间来确定，具体规定如下：

1. 年休假天数的基本规定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

2. 特殊情况下的年休假调整：

   • 不能享受当年年休假的情形：
     • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   • 新进职工年休假天数的计算：
     • 新入职职工的年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 离职职工年休假天数的计算：
     • 离职职工的年休假天数按照其当年已工作时间折算确定，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

3. 用人单位的义务与责任：

   • 用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

举例说明：

• 假设某职工在公司已累计工作5年，则按照规定，他的年休假天数为5天。
• 若另一职工累计工作13年，则其年休假天数为10天。
• 对于累计工作22年的职工，其年休假天数则为15天。

法律建议：

• 职工应了解自己的年休假权益，包括年休假天数、不能享受年休假的情形以及年休假工资报酬等。
• 用人单位应遵守相关法律法规，合理安排职工年休假，确保职工的合法权益得到保障。
• 如果职工发现用人单位未依法安排年休假或未支付年休假工资报酬，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未依法安排职工年休假或未支付年休假工资报酬，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，需要支付相应的年休假工资报酬及可能的赔偿金。

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