酒吧老板强制要求员工穿暴露衣服是违法的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 劳动权益保护角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。其中，劳动安全卫生保护不仅指物理环境上的安全，也包括心理和人格上的尊重与保护。
   • 强制要求员工穿暴露衣服可能构成对员工人格尊严的侵犯，违反了劳动法中关于保护劳动者人格尊严的规定。员工有权拒绝这种不合理的要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 人格权保护角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。其中，名誉权和隐私权与本题情况较为相关。
   • 强制要求穿暴露衣服可能损害员工的名誉权和隐私权，尤其是当这种要求超出社会一般接受范围，对员工造成精神压力或社会评价降低时。员工有权要求酒吧老板停止这种侵权行为，并可以寻求法律救济。

3. 性别平等与反性骚扰角度：

   • 在职场环境中，强制要求女性员工穿暴露衣服可能构成性别歧视，违反了性别平等的原则。
   • 同时，这种要求也可能构成性骚扰的一种形式，尤其是当它伴随着其他不当行为或言语时。员工有权向相关部门投诉，并要求酒吧老板承担相应的法律责任。

法律建议：

• 如果你是酒吧的员工，且遇到了这种情况，首先可以尝试与酒吧老板进行沟通，明确表达你的不满和拒绝。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如工作记录、聊天记录、照片或视频等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果酒吧老板的行为被认定为违法，他可能会面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
• 如果员工因此遭受了精神损害或其他损失，酒吧老板还可能需要承担民事赔偿责任。

总之，酒吧老板强制要求员工穿暴露衣服是违法的，员工有权拒绝并寻求法律保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。