员工查看劳动手册至关重要，原因主要有以下几点：
确认就业状态与权益：
- 劳动手册是记录劳动者就业、流动、失业等状态的重要官方文件。员工通过查看劳动手册，可以确认自己的就业状态是否准确无误，包括是否已被正确录用、是否处于在职状态、是否有过失业记录等。这有助于员工了解自己的职业轨迹，确保就业权益不受侵害。
保障劳动合同权益：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动手册中会记载劳动合同的订立、变更、解除或终止等信息。员工查看劳动手册，可以核对劳动合同的相关内容，确保自己的权益在合同中得到充分保障，如工资、工时、休假、社保等。
办理失业登记与保险领取：
- 在失业情况下，员工需要凭劳动手册办理失业登记，并据此领取失业保险金。通过查看劳动手册，员工可以了解自己的失业登记情况，确保在失业期间能够及时领取到应有的保险金，以维持基本生活。
计算工龄与福利待遇：
- 劳动手册中记录的工龄是计算养老金、带薪年休假等福利待遇的重要依据。员工查看劳动手册，可以了解自己的工龄情况，确保在退休或享受其他福利待遇时，能够得到准确的计算和发放。
享受职业介绍与培训服务：
- 持有劳动手册的劳动者可以享受公共就业服务机构提供的免费职业介绍、指导和培训等服务。员工通过查看劳动手册，可以了解自己是否具备享受这些服务的资格，并据此提升自己的就业竞争力。
具体案例与法律解释：
案例一：小张在一家公司工作多年，但从未查看过自己的劳动手册。后来，他发现公司未为他缴纳社保，且工龄计算也存在错误。由于缺乏劳动手册作为证据，小张在维权过程中遇到了诸多困难。这个案例说明，员工定期查看劳动手册，可以及时发现并纠正就业状态、社保缴纳和工龄计算等方面的问题，避免权益受损。
法律解释：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权了解自己的就业状态、劳动合同内容、社保缴纳情况等，并享有相应的福利待遇。劳动手册作为记录这些信息的重要文件，具有法律效应和行政效力。员工查看劳动手册，是行使自己合法权益的重要方式。
建议与提示：
- 员工应定期查看自己的劳动手册，确保其中的信息准确无误。
- 如发现劳动手册中的信息有误或缺失，应及时向用人单位或相关部门提出更正或补办申请。
- 员工应妥善保管劳动手册，避免遗失或损坏，以便在需要时能够及时出示以维护自身权益。
如有任何关于劳动手册或劳动权益方面的疑问，可以直接向我咨询。