在工人工资上“往回扣”（通常指克扣工资）的行为，可能涉及多个法律责任，其中刑事责任方面主要可能构成拒不支付劳动报酬罪，量刑标准如下：
- 基本刑：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
- 加重情节：若造成严重后果，如导致劳动者生活陷入极度困境、引发群体性事件等，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
在认定和量刑时，会综合考虑以下因素：
- 数额标准：“数额较大”是构成犯罪的重要条件，具体标准可能因地区经济发展水平等因素而有所不同，一般需结合当地司法解释或相关规定来确定。例如，有的地方可能规定拒不支付单名劳动者劳动报酬3万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在2万元以上的，属于“数额较大”；
- 政府责令支付：必须经过政府有关部门责令支付后仍不支付，才会构成犯罪。这里的“政府有关部门”通常指劳动保障行政部门等，责令支付的形式可以是书面通知等；
- 主观故意：行为人需具有故意不支付劳动报酬的主观心态，如果是因经营困难等客观原因暂时无法支付，且积极采取措施解决，一般不构成犯罪；
- 其他情节：如行为人的认罪态度、是否积极退赔劳动者的劳动报酬等，也会对量刑产生影响。
除了刑事责任，克扣工资还可能面临以下法律后果：
- 行政责任：劳动保障行政部门可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；
- 民事责任：劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。
如果遇到克扣工资的情况，你可以采取以下措施：
- 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求其支付被克扣的工资；
- 向劳动保障行政部门投诉：向当地劳动保障监察大队等部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付工资；
- 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿；
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
如果你有具体的案例或情况，可以进一步向我描述，我会为你提供更详细的分析和建议。