关于“搭伙过日子女方强烈要求男方交工资是否合理”的问题，这主要取决于双方的具体约定以及法律的相关规定，以下从不同角度进行分析：

1. 双方约定角度：

   • 如果双方在搭伙过日子之前或过程中，有明确的约定，比如男方同意将工资交给女方管理或共同使用，那么这种要求就是合理的，因为双方已经达成了共识。
   • 反之，如果双方没有这样的约定，女方单方面强烈要求男方交工资，则可能缺乏合理的依据，因为这涉及到个人财产的自主处分权。

2. 法律角度：

   • 在我国法律中，并没有明确规定搭伙过日子的双方必须如何管理或使用各自的工资。搭伙过日子并不等同于法律上的婚姻关系，因此不受《民法典》中关于夫妻财产制规定的约束。
   • 如果双方没有明确的约定，那么各自的工资应属于个人财产，个人有权自主决定如何使用或管理。女方无权单方面要求男方交出工资，除非男方自愿。

3. 实际建议：

   • 对于搭伙过日子的双方来说，最好在开始共同生活之前或过程中，就财产管理、使用等问题进行明确的约定，以避免后续可能出现的纠纷。
   • 如果女方确实希望男方交出工资进行共同管理或使用，可以与男方进行协商，达成共识并签订书面协议，以明确双方的权利和义务。
   • 如果双方无法就工资管理问题达成一致，且因此产生了纠纷，可以考虑通过法律途径解决，比如寻求调解或诉讼等。但需要注意的是，由于搭伙过日子并不构成法律上的婚姻关系，因此在处理相关纠纷时，可能无法直接适用《民法典》中关于夫妻财产制的规定。

总结来说，女方强烈要求男方交工资是否合理，主要取决于双方是否有明确的约定以及法律的相关规定。在没有明确约定的情况下，女方无权单方面要求男方交出工资。如果双方因此产生纠纷，最好通过协商或法律途径解决。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的解答。