工会法律援助是工会组织为维护职工及工会工作者的合法权益而设立的一项重要服务，其范围广泛且全面，旨在确保劳动者在面临各种法律问题时能够获得及时、有效的帮助。以下是工会法律援助的详细范围：
一、劳动争议案件
劳动合同纠纷：
- 涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节的争议。例如，用人单位未签订书面劳动合同、违法解除劳动合同或未依法支付经济赔偿等，职工均可寻求工会法律援助。
劳动报酬与工时纠纷：
- 包括工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的支付问题，以及工时安排引发的争议。如用人单位拖欠工资、未依法支付加班费等，工会将提供法律援助以维护职工权益。
工伤待遇与社会保险纠纷：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病时，工会将协助进行工伤认定、劳动能力鉴定，并帮助职工享受应有的工伤待遇。同时，对于社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的缴纳与待遇享受争议，工会也将提供法律支持。
休息休假争议：
- 关于工作时间、休息休假等安排的争议，如用人单位违反劳动法规定的工作时间和休假制度，职工可寻求工会法律援助以维护自身休息休假权益。
劳动安全卫生争议：
- 涉及工作场所的安全卫生条件，如用人单位未提供符合标准的劳动保护条件，导致职工健康受损，工会将提供法律援助以追究用人单位责任。
二、涉及职工权益的其他侵权案件
人身权受到侵害：
- 职工在工作场所或因工作原因遭受暴力伤害、性骚扰等侵犯人身权利的行为时，工会将提供法律援助以维护职工人身安全。
民主政治权利受到侵犯：
- 职工享有的选举权、被选举权、知情权、参与权、表达权和监督权等受到侵害时，如选举权、被选举权被剥夺，或不按规定召开职工代表大会等，工会将介入并提供支持。
财产权受到侵犯：
- 因劳动权益问题导致的个人财产损害，如用人单位非法扣押财物或因其过错导致职工财产损失，工会将提供法律援助以帮助职工追回损失。
三、特定情况下的法律援助
请求给予社会保险待遇或最低生活保障待遇：
- 对于符合条件的劳动者，若其社会保险或最低生活保障权益受到侵害，工会将协助维护其权益，确保劳动者享受应有的社会保障。
请求发给抚恤金、救济金：
- 在劳动者或其直系亲属因工伤、疾病等原因需要抚恤金、救济金而遭遇发放问题时，工会将提供必要的法律援助以帮助劳动者获得应有的抚恤和救济。
四、其他法律援助事项
除上述具体案件外，工会还可能根据当地实际情况和职工需求，提供其他形式的法律援助，如法律咨询、代写法律文书、参与调解和仲裁等。这些服务旨在全面提升职工的法律意识与维权能力，为职工提供全方位的法律保障与支持。
申请工会法律援助的流程：
职工或工会工作者在面临上述法律问题时，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的工会法律援助机构提出申请。申请时需按照要求提交相关材料，包括身份证明、劳动关系证明、争议事实说明等。工会法律援助机构将对申请材料进行审查，并在符合条件的情况下提供法律援助服务。
总之，工会法律援助是维护职工及工会工作者合法权益的重要机制。在面临法律问题时，职工应积极寻求工会法律援助的帮助，以维护自身合法权益。