强制加班会受到的处罚主要取决于具体的法律规定以及用人单位的违法情节，一般来说，用人单位强制加班可能会面临行政处罚，情节严重的还可能涉及刑事责任，同时劳动者也有权要求相应的赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

一、行政处罚角度

根据《劳动法》及相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反这一规定，强制劳动者加班，劳动行政部门将给予警告，责令改正，并可以处以罚款。罚款的具体数额会根据违法情节的严重程度来确定，比如加班时间的长度、是否造成劳动者身体健康损害等。

二、刑事责任角度

在极端情况下，如果用人单位强制加班的行为导致了严重的后果，比如劳动者因过度加班而猝死或者发生其他严重工伤事故，用人单位的相关责任人员可能会因涉嫌“强令、组织他人违章冒险作业罪”而面临刑事责任。根据《刑法》的相关规定，强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。

三、劳动者赔偿角度

除了上述行政处罚和刑事责任外，劳动者还有权要求用人单位支付加班费。根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

四、实际操作建议

1. 保留证据：如果遭遇强制加班，劳动者应尽可能保留相关证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在后续维权过程中证明自己的加班事实。
2. 及时沟通：在发现用人单位有强制加班的行为时，劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通，表达自己的不满和诉求，看是否能够通过协商解决问题。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助，通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，强制加班不仅违反了劳动法的规定，还可能对劳动者的身体健康造成损害。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，保障劳动者的合法权益。如果遭遇强制加班，劳动者应勇敢站出来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。