公司奖励员工车，员工能否要取决于具体情况。以下是从不同角度的详细分析：
可以接受奖励车辆的情况
无条件赠与且车辆已完成交付：
- 如果公司明确表示是无条件赠与车辆，并且车辆已经完成了过户登记等交付手续，那么从法律上讲，车辆的所有权已经转移给了员工。
- 在这种情况下，员工可以安心接受车辆，因为公司一般不能随意要回。
符合约定且员工无过错：
- 如果公司奖励车辆时设定了条件，但员工已经满足了这些条件，且没有出现违反约定或法定可撤销的情形，那么员工也有权接受并保留车辆。
需谨慎考虑或可能需返还车辆的情况
附条件赠与且条件未成就：
- 如果公司在奖励车辆时明确设定了条件，如服务满一定年限、达成特定业绩等，而员工未能满足这些条件，那么公司有权依据赠与合同的约定要求收回车辆。
- 在这种情况下，员工在接受车辆前应仔细了解赠与条件，并评估自己满足这些条件的可能性。
存在重大误解或欺诈胁迫等情形：
- 如果公司在奖励车辆过程中存在重大误解，如误奖给不符合资格的员工，或者员工通过欺诈、胁迫等手段使公司违背真实意愿给予车辆奖励，那么公司有权在法定期间内向人民法院或仲裁机构申请撤销赠与，从而要回车辆。
- 员工应确保自己接受奖励的行为是合法且正当的，避免涉及欺诈、胁迫等违法行为。
员工严重违反公司规定：
- 如果员工后续出现严重违反公司规章制度的行为，且该行为对公司利益造成重大损害，公司有可能基于内部管理规定和公平原则，通过法律途径主张收回车辆。
- 员工应遵守公司规章制度，维护公司利益，以避免因个人行为导致车辆被收回。
附加考虑因素
- 税收问题：公司在奖励职工车辆时，涉及的税收（如个人所得税和增值税）需按相关税法规定处理。员工在接受车辆前，应了解并承担可能产生的税收负担。
- 合同条款：员工在接受车辆前，应仔细阅读赠与合同或相关协议，了解其中的条款和条件，特别是关于车辆所有权转移、赠与条件、撤销赠与等方面的规定。
建议：
- 在接受公司奖励的车辆前，员工应与公司明确赠与的条件和条款，确保自己完全理解并同意这些条件。
- 如果对赠与合同或相关协议有任何疑问或不确定之处，员工可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
- 员工应遵守公司规章制度和法律法规，以避免因个人行为导致车辆被收回或产生其他法律纠纷。