在别人工资条下方签字是否有效，需分情况讨论，具体如下：

1. 若签字仅为确认知晓工资条内容，且不涉及权利义务变更，一般有效
   若签字行为仅表明“已阅读并知晓工资条内容”（例如在“确认人”处签字），且签字时未受到欺诈、胁迫，也未对工资数额、发放方式等核心条款产生误解，则该签字行为通常有效。此时签字的作用是证明员工已收到工资条，但不直接产生法律上的权利义务变更。例如：公司要求员工在工资条下方签字确认，但工资数额、发放时间等均按劳动合同约定执行，此时签字有效，但仅作为程序性确认。

2. 若签字涉及对工资条款的修改或放弃权利，需满足法定条件才有效
   若签字行为涉及对工资数额、发放时间、加班费计算等核心条款的修改，或员工通过签字放弃某些权利（如放弃追讨欠薪、放弃年终奖等），则需满足以下条件才有效：

   • 双方协商一致：修改工资条款需经员工与公司平等协商，单方面强制要求签字无效；
     
   • 不违反法律强制性规定：例如，公司不能通过签字要求员工放弃最低工资标准、加班费等法定权益；
     
   • 书面形式明确：修改内容需以书面形式明确约定，仅在工资条空白处签字而未注明修改内容，可能被认定为无效。
     示例：公司要求员工在工资条下方签字“同意将本月工资延迟至下月发放”，若员工未明确同意且公司未提供合理理由，该签字可能因违反《劳动合同法》第30条（工资支付周期）而无效。

3. 若签字存在欺诈、胁迫或重大误解，可主张无效
   若员工在签字时受到公司欺诈（如虚构工资构成）、胁迫（如“不签字就不发工资”），或对工资条款存在重大误解（如误以为签字仅是确认而非同意修改），可依据《民法典》第147-151条主张签字无效，并要求恢复原状或赔偿损失。

关于“如何签字”的建议：

• 若仅需确认收到工资条，可在“确认人”处签字，并注明日期；
  
• 若涉及工资条款修改，建议单独签订书面协议，明确修改内容、生效时间及双方权利义务，避免在工资条空白处签字；
  
• 签字前务必仔细阅读工资条内容，对不明确或存疑的条款及时向公司核实，必要时可留存书面沟通记录。

总结：工资条下方签字是否有效，需结合签字目的、内容及是否符合法律规定综合判断。若涉及权利义务变更，建议谨慎签字并保留证据；若对签字效力有争议，可进一步向我咨询具体处理方案。