结论：在单位上班但劳动关系在社区的情况下，若存在违纪行为，是可以被处理的，但具体处理方式和依据需根据违纪行为的性质、劳动合同或聘用协议的约定以及相关法律法规来确定。以下从几个角度详细分析：

1. 劳动关系归属与处理依据：

   • 既然劳动关系在社区，那么社区作为用人单位，有权根据与劳动者签订的劳动合同或聘用协议中的规定，对违纪行为进行处理。
   • 处理依据主要包括劳动合同或聘用协议中的条款、社区的规章制度以及国家相关的劳动法律法规。

2. 违纪行为的性质与处理：

   • 违纪行为可能包括但不限于迟到早退、旷工、违反工作纪律、泄露机密等。
   • 对于轻微的违纪行为，社区可能采取警告、罚款、扣发奖金等处理措施。
   • 对于严重的违纪行为，如严重违反工作纪律、造成重大损失或影响等，社区有权依据劳动合同或聘用协议的约定，以及相关法律法规的规定，解除劳动合同或聘用关系。

3. 单位上班与社区管理的关系：

   • 尽管您在单位上班，但劳动关系在社区，意味着您的工资发放、社保缴纳等可能由社区负责。
   • 单位可能根据与社区的协议或合作方式，对您的日常工作进行管理和监督，但具体的违纪处理通常由社区进行。

4. 法律保障与救济途径：

   • 在处理违纪行为时，社区必须遵循法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果您认为社区的处理决定不合法或不合理，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

建议：

• 如果您面临违纪处理的情况，建议首先仔细阅读劳动合同或聘用协议中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果对处理决定有异议，可以与社区进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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