员工做到满60岁是否可以辞退，并非仅由年龄决定，而是需综合考虑多种因素。以下是对此问题的全面分析：

1. 已享受基本养老保险待遇的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，若员工已满60岁且已享受基本养老保险待遇，用人单位与其之间的劳动关系自动终止。在此情况下，用人单位辞退该员工，通常不涉及经济补偿等法律问题，因为这属于劳动合同的自然终止，而非用人单位的主动辞退行为。

2. 未享受基本养老保险待遇的情况：

   • 劳动关系：若员工虽已满60岁，但因各种原因（如社保缴纳年限不足）尚未享受基本养老保险待遇，并且符合劳动关系认定标准（如受用人单位管理、从事有报酬的劳动等），则用人单位要辞退该员工需符合法定情形。这些法定情形包括但不限于员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。若不符合法定情形而辞退，用人单位可能需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿甚至是赔偿金。经济补偿的计算公式通常为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算；月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付）。
   • 劳务关系：对于已满60岁且未享受基本养老保险待遇的员工，若其与单位形成的是劳务关系（通过劳务合同约定双方权利义务），则用人单位辞退员工时，需遵循劳务合同的约定。若劳务合同未明确约定辞退条件，则应遵循公平合理等一般民事法律原则来处理纠纷，避免给对方造成不必要的损失。

3. 合同内容与公司实际情况：

   • 在决定是否辞退已满60岁的员工时，用人单位还需仔细审查与员工签订的合同内容，特别是关于终止合同的条款。同时，也要考虑公司的实际需求和员工的个人情况。如果合同中有明确的辞退条款，并且符合相关法律法规的要求，那么公司有权按照合同约定进行辞退。但无论如何，用人单位都应确保辞退行为的合法性和合理性，避免引发不必要的法律纠纷。

总结与建议：

• 对于已满60岁且已享受基本养老保险待遇的员工，用人单位可以依法终止劳动合同，无需支付经济补偿。
• 对于已满60岁但未享受基本养老保险待遇的员工，用人单位在辞退时需谨慎处理，确保符合法定情形或劳务合同约定，避免违法解除劳动合同而承担法律责任。
• 在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。