工伤认定过程中确实会有相关人员进行调查核实，但并非需要“三者”去调查，而是由社会保险行政部门的工作人员进行。以下是对工伤认定调查过程的详细解析：

1. 调查核实的必要性：

   • 工伤认定并非仅基于申请人提供的材料，社会保险行政部门在受理申请后，会根据需要对事故伤害进行深入的调查核实。这是确保工伤认定准确性和公正性的重要环节。
   • 特别是在劳动关系存在争议、诊断结果不明确或证据材料存疑等情形下，调查核实显得尤为重要。

2. 调查方式及内容：

   • 查阅资料：工作人员会查阅与工伤有关的各类资料，如考勤记录、工作安排表、医院病历档案等，以还原事故发生时的真实情况。
   • 询问相关人员：调查人员会对用人单位的负责人、同事以及医疗机构的医护人员进行询问，了解事故发生的经过、受伤员工的诊断和治疗情况等。
   • 现场勘验：在必要时，调查人员还会前往事故现场进行勘验，以获取更直观的证据。

3. 调查人员要求：

   • 人数要求：调查核实应由两名以上工作人员共同进行，以确保调查的全面性和客观性。
   • 证件出示：调查人员在执行公务时，应出示有效证件，表明身份和职权。
   • 保密义务：调查人员需保守有关单位的商业秘密和个人隐私，同时为提供情况的有关人员保密。

4. 调查结果的应用：

   • 调查核实后，社会保险行政部门将根据收集到的证据和材料，对工伤认定申请作出决定。若事实清楚、证据确凿，将依法认定为工伤；若证据不足或不符合工伤认定条件，将不予认定为工伤。

建议与注意事项：

• 申请人应积极配合调查人员的工作，如实提供相关信息和证据。这有助于加快工伤认定的进程，并确保认定结果的准确性。
• 若对工伤认定结果有异议，可依法申请复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。在整个过程中，保持与社会保险行政部门的沟通，及时了解认定进展和结果。

综上所述，工伤认定过程中的调查核实是确保工伤认定准确性和公正性的关键环节。如果你在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。