您好，关于您刚入职是否能享受年假的问题，这主要取决于您是否满足“连续工作满12个月以上”的条件。

首先，根据相关规定，职工连续工作满12个月以上，就能享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。所以，只要您之前的工作经历加起来满足这个条件，入职新单位后，您在工作时间上就符合享受带薪年休假的条件了。

其次，关于您今年能休多少天年假，这需要根据您在新公司剩余的日历天数来折算确定。折算方法是：(当年度在本单位剩余日历天数除以365天)乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，是不享受年休假的。

另外，我还想提醒您，虽然您可能满足享受年假的条件，但也有一些特殊情况是不享受当年年休假的，比如您依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。不过，这些情况并不常见，您可以根据自己的实际情况来判断。

最后，关于年假期间的工资发放，单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，所以您不用担心年假期间工资会受到影响。

希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。