停工留薪期的起始与结束时间，是依据职工因工作遭受事故伤害或患职业病的具体情况来确定的。以下是对这一问题的详细解答：

一、停工留薪期的起始时间

停工留薪期从职工因工作原因受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，且需要暂停工作接受工伤医疗之日开始计算。这一时间点通常以医疗机构出具的伤病诊断证明或职业病诊断证明书上的日期为准。如果职工需要住院治疗，那么停工留薪期就从住院日开始算起；如果无需住院但医嘱要求休息，那么就从医生建议的休息日开始计算。

二、停工留薪期的结束条件

停工留薪期的结束，主要满足以下两个条件之一：

1. 评定伤残等级后：如果工伤职工在停工留薪期内治愈或伤情处于相对稳定状态，应及时进行劳动能力鉴定，并依据鉴定结果确定伤残等级。一旦完成伤残等级评定，停工留薪期即告结束。

2. 确认无需继续治疗：若经劳动能力鉴定委员会审查认定，工伤职工已无需进一步治疗即可恢复工作，那么自该结论作出之日起，停工留薪期也终止。

三、特殊情况处理

对于伤情严重或存在特殊情况的工伤职工，如果原定的停工留薪期满后仍需延长治疗，那么需要由工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请。经确认需要延长的，停工留薪期可适当延长，但延长期限一般不超过12个月。在极少数情况下，如果工伤职工的伤情特别严重或存在其他特殊情形，导致停工留薪期需要超过12个月的延长上限，那么仍须由省级劳动能力鉴定委员会进行特别确认。未经省级确认的，停工留薪期不得超过法定的最长时限。

综上所述，停工留薪期的起始与结束时间，是根据职工因工作遭受事故伤害或患职业病的实际情况，以及劳动能力鉴定委员会的评定结果来确定的。希望这一解答能够帮助您更好地理解停工留薪期的相关规定。