结论：公司欠债太多无力偿还时，对于已辞职人员的补偿问题，需根据具体情况来判断。一般来说，若公司已进入破产清算程序，员工的经济补偿将按照破产财产分配顺序进行；若公司尚未进入破产程序，员工则可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
详细分析：
公司进入破产清算程序的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，当公司无法清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时，可以依法进行破产清算。
- 补偿顺序：在破产清算过程中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，均属于优先清偿的债权范围。这意味着，在破产财产分配时，员工的这些权益将得到优先保障。
- 经济补偿：对于已辞职的员工，如果其辞职发生在公司破产清算之前，且公司未按照法律规定支付经济补偿，那么在公司进入破产清算程序后，员工有权向破产管理人申报债权，要求支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准来确定。
公司尚未进入破产程序的情况：
- 协商解决：如果公司虽然欠债较多，但尚未达到破产清算的程度，员工可以尝试与公司进行协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿。
- 劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定来作出裁决。
- 诉讼途径：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。
特殊情况考虑：
- 公司恶意拖欠：如果公司存在恶意拖欠员工工资和经济补偿的行为，员工在维护自己权益的同时，还可以向相关部门举报公司的违法行为，要求对公司进行处罚。
- 员工权益保护：无论公司是否进入破产程序，员工都应积极维护自己的合法权益。在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
建议与行动：
- 对于已辞职且公司欠债的员工，建议首先了解公司是否已进入破产清算程序。如果已进入，则按照破产财产分配顺序来申报债权；如果未进入，则尝试与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞职证明等，以便在需要时提供证明。
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